Khi
nguồn lực tài chính của công ty đã bị cạn kiệt, biện pháp duy nhất để
thoát khỏi khủng hoảng có thể là lòng trung thành và sự nhiệt tình của
nhân viên. Bạn hãy thử suy tính xem liệu nên cứu cái gì – tiền bạc hay
là sự nghiệp kinh doanh? Hãy giữ lấy nhân sự, để khi phục hồi, công ty
của bạ..... (Còn tiếp) |
 Các lãnh đạo có trách nhiệm tạo ra một môi trường làm việc sao cho
tạo điều kiện tốt nhất khuyến khích nhân viên, cho phép họ đóng góp và
phát triển. Trong công việc, bất đồng lẫn nhau là điều không thể tránh.
Nếu những bất hoà đó xảy ra và tiến triển thành xung đột giữa các cá
nhân, người lãnh ..... (Còn tiếp) |
 Một nghiên cứu mới đây đưa ra kết luận rằng khi làm việc với những
vị sếp không công bằng, các nhân viên nguy cơ dễ bị bệnh tim mạch. May
mà các bá sĩ và chuyên gia về stress cho rằng người ta hoàn toàn có thể
chế ngự nguy cơ này bằng những biện pháp rất đơn giản…
Theo một nghiên cứu do Archives..... (Còn tiếp) |
 Thị trường lao động ngày một khó khăn và “chật chội” hơn, do kinh tế
suy yếu, các công ty phải thu hẹp sản xuất, kinh doanh. Thị trường lao
động “tràn ngập” những người nhiều kinh nghiệm và kỹ năng mà vẫn không
tìm được việc làm.
Vậy
nếu bạn muốn ứng tuyển vào vị trí cao trong thời buổi hiện ..... (Còn tiếp) |